1 Gecko ★ :2023/12/18(月) 08:52:33.23 ID:/fanXnti9
転職サービス会社に届いた働く父親の声です。
昨年度、育児休業を取得した男性は、過去最高の17%。仕事をしながら育児を担う男性が増えています。
しかし、育休を取った後、会社から求められるのは育休前と変わらない働き方。父親たちからは悩みの声が、そして、転職の動きまで出始めています。
育休は取得できたけれど…
IT系のコンサルティング会社で管理職として働く34歳の男性です。助産師の妻とともに4歳、3歳、1歳の3人の子どもを育てています。
去年、第3子が生まれ、2か月間の育児休業を取得しました。しかし、職場に復帰した後、男性が直面したのは、家事や育児を担いながら育休前と変わらない業務量をこなす難しさでした。当時の1日のスケジュールを描いてもらいました。
朝ご飯の世話や洗濯、保育園への送りをした後、朝9時半からリモートで会議を開始。そのまま午後5時半まで仕事をこなした後、午後6時には保育園に迎えに行き、その後、妻とともに夕ごはんの世話やお風呂、寝かしつけをします。
夜10時に就寝後、午前1時くらいに子どもの夜泣きに対応するために一度起床。また、明け方4時に再び起きて、終わらなかった仕事を1時間半ほどこなしていました。
さらに追い打ちをかけたのが、子どものお風呂や寝かしつけをしている忙しい時間帯に仕事が突然入ることでした。
男性
「急に午後8時にリモートでミーティングが入ったり、午後9時くらいから別の人と50分やったり。常に仕事に追われている感じはありましたね。育児の負荷がかかってくると、育児と仕事の両方のプレッシャーを抱えるのは厳しいと思っていましたし、気が休まりませんでした」
男性の妻も、夫が仕事に追われる姿をもどかしく思っていました。
妻
「午後6時に仕事を終わらせても、職場からの連絡が来たりするとどうしても対応せざるを得なかったり。パソコンで深夜0時すぎてから仕事をやったりとか。一緒に育児をやってもらいたい気持ちもあるのですが、仕事が大変なのは見ていてわかるので、育児もやらせてしまうのはどうなのかなと思ってしまうことはありました」
(以下ソースにて)
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231214/k10014285341000.html
★2https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1702805317/l50
育休を取ったとき、同僚が喜んでボランティアでカバーしてると思ってるのね。残業やらで君たちのために家庭に迷惑をかけて苦労した、なら君たちが復帰したらその分休んだりするよね、
育休取った分を返すのは道理なんだが。社員が1000人いようと部署はせいぜい10人くらい、その規模でのカバーがどれほど大変か普通は分かるんだけど、ゆとり世代なのかな
社員の負担は会社の責任
仕事したことないのかな?会社の責任と言っても育休カバーは部署ごと。特に男性のために人事いじるなんてあり得ないわ
だからそういう設定をしている会社自体の管理体制の問題って話だろ
頭悪いなぁ
会社と従業員は契約と就業規則とで結ばれた関係に過ぎない
育休を取得した人間がいることで他の人間が迷惑を被るとしたら、それは経営者か管理職の手腕の問題だろ
素晴らしいと思うんだけど
育休明けってある種の五月病と同じ状況になるから
そら1年抜けてたら、新規案件のタイミングでもないと席無いだろ
長期休暇ってそういうことだろ
上級国民であるNHK女子アナ様の優雅な
育休生活を、我々下級市民は支えなければならないのです
共働きでも子育てできるぞ
4歳と3歳がいる時点でさらに子供を作れたのは余裕があったからってことだよね
で、さらに子供を作って育休を取ったことで「あ、コイツ余裕与えると調子乗るんだな」と思われバンバン仕事を振られる様になったと
であれば妻が仕事を辞めて専業になるか、転職するしかないわな
新しい環境で頑張って欲しいわ
実力あるなら日系企業より外資がいいよ
育休取ろうが引け目を感じずに済む
底辺は知らん
なら低い給与で楽なとこに転職すりゃ良い
6時過ぎに連絡への対応をしたり0時過ぎにパソコン作業をするだけで「育児不参加」と見なすとか恐ろしすぎだろw
男女関係なく現場から離れると差が出るのはどうしようもない
そういう話もあるだろうけどこれは違う話でしょ
持ち家買ったら地方へ転勤命令と似た類の話だよ
無い
共働きも普通にあるからそこはなんとも
ある
今は普通に妻の方が社会的地位が高いケースもあるぞ
そういうケースだけやな。奥さんが収入の柱なら旦那が育休なり仕事辞めていいのは。
これ
大変な部分だけ強調して書いてるけどこれ毎日やってるなら嫁は何やるんだよってなるわな
30過ぎのコンサル管理職なんてそもそも
ストレスしかないだろうよ
男も女も子供も企業もみんな不幸になっとる
アホ学者とクズ活動家の社会実験
ジェンダー*の机上の空論
団塊辺りの専業主婦が娘に職業婦人職業婦人と連呼して娘達は苦悩するというオチ
テレビじゃなくて本のジェンダー論読めば行き着く先は不幸なんて分かるのに分からなかった
負担が増えるのは会社の責任だ
意味不明
管理職なんだから忙しくしているのは自分自身ということだよ
出来ないなら断るのも管理職として必要なこと
嫁さんが管理職だから、俺がワンオペ。嫁さん家にいるときは丸投げだけど。
なんとかなっとる。
子供のためにもならんわ
なにやってるんや
フェミの言う通り女を働かせて男にも育休取らせたら
国民みんな給料減って貧乏になって子供減って不幸せになったね
それは思う
女が社会進出して
給料もシェアしたもんだから夫ひとりで稼げなくなったんだよな
女が家庭で子育て?
高度経済成長期からバブルにかけて専業主婦が子育てって一体何してたの?
別に自分で勉強教えたり社会について教訓を垂れたりするわけでもなし、好きにダラダラ過ごしていただけでしょ
その余裕はプラザ合意に端を発した海外への工場売却代金の前借りであって、バブル経済の崩壊から今の世代がずーっとその負債を払い続けてるのが現実だよ
アホな話も大概にせぇや
会社も家族もあまり良いことない状況
ホントに使い勝手が悪い
ただ休み取らせてるだけで
会社のシステムは変わってないんだから当たり前なんだよな
コンサルがコンサルしない国だからな
ITコンサルに勤める34歳が何故自分の仕事をまるで定時出勤、定時休憩、定時退勤できる工場勤務かなんかと勘違いしたのか
1ミリも理解できない、まあ子供ができてからのストレスで精神病にでもなったんだろう
自分自身をマネージメントできてないコンサルってなぁ…
制度としてハリボテの育休を謳ってみたけど運用については何も考えてません
というどこの企業でも見られるアホな構造について指摘しているだけでしょ
日本で育休取って会社の人間関係壊れないで気兼ねなくとれるとこあんの?
その例があれば合わせるで運用できなくもないとは思うけど
残された社員たちが我慢せずにうまいこと仕事回せてるような例を挙げてくれよ
今んとこ育休は赤の他人に負担押し付けて我慢させるしかなさそうで希望がないだろ
女性はあまり根幹に関わる仕事しないからカバーや派遣社員とかで回してきたけど、それも会社の負担増。女性分の余剰社員も抱えるなら会社破綻しそう
そういう問題が浮き彫りになっているのだから、その専門コンサルをやったら儲かるぞ
母子が一年ぐらい泊まり込みで暮らして、飯は全部給食、医者常駐、夜中の授乳は下請けにやらすとかで
老人の社会保障削ってこういう新しい子育て施設を自治体ごとに作って競えばええのに
平常時は余裕って体制にしとかないといけないのに足の引っ張りあいで社会全体がそうしないような雰囲気になってるもんな
その癖に無駄なことにはやたら力を入れるという
少子化誘導だからな。女は生理とかあるし男とは同じペースでは働けない。
必然的に組織のパフォーマンスのアベレージが下がるのね。給料も下がる。
子育てもチグハグになってゆく。常識で考えようなw
会社でも、奨学金の返済きつくて会社になんとかして欲しいとかアホなこと言うやつおるわ
まずは親とか親族に言えよなあ
なんで会社が面倒見なあかんねん、転職しろよ
お前が>>52で言ってることがまさに他人への責任転嫁じゃん
給与の10倍ぐらい利益上げてるつもりなのかな?
そんな社員辞めてもらったほうがいいわな
恨むなら共働きで産む環境にしてない国を恨め
おまえが経営者目線で書きこむこと自体がナンセンスなんだがねw
優遇しろではない、優遇した!ダッ!
考えた時にはもう体は動いているんだ。
だから優遇した以外使っちゃダメだ。
辞めたらもっと遅れるのに
普通に組織内に排斥とかあるんだろ
今、知り合いの会社で子持ちの休暇は、ほとんど認めないみたい。独身にも負荷がかかって不平等になるから当然ちゃ当然